Konflikte auf der Arbeit

Die Arbeitswelt unterliegt einem rasanten und vielschichtigen Veränderungspro-
zess, der auch die arbeitsrechtlichen Verfahren beeinflusst. Immer häufiger ist es das wesentliche Interesse der Streitenden, zu schnellen und effizienten Lösungen zu kommen. Dabei ist der Prozess vor dem Arbeitsgericht nicht immer die erste Wahl. Besser wäre oft eine außergerichtliche Klärung und Einigung, beispielweise
im Rahmen einer nicht öffentlichen Mediation.

Viele Verfahren vor dem Arbeitsgericht enden mit einem Vergleich. Ein arbeitsge-
richtlicher Vergleich beinhaltet aber nicht immer eine interessengerechte Lösung. Nicht selten wird er von den Parteien als Minimallösung empfunden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer, durch ihre Anwälte oder das Gericht über Chancen und Risiken des gerichtlichen Verfahrens aufgeklärt, vergleichen sich aus Angst zu verlieren. Eskaliert ein Streit im emotionalen Bereich, dann reicht hingegen schon ein Vor-
schlag der Gegenseite, um eine Vergleichslösung zum scheitern zu bringen.

In diesen Fällen kann der Mediator aufgrund seiner speziellen Ausbildung die Kommunikation und den Prozess der Ziel- und Entscheidungsfindung fördern. Er kann die Parteien wieder in eine lösungsorientierte Verhandlung und zu einem Ergebnis führen, aus dem beide Seiten Honig saugen.

Auch wirtschaftlich ist eine Mediation im Arbeitsrecht nicht uninteressant. Im Ur-
teilsverfahren des ersten Rechtszugs, also vor dem Arbeitsgericht, besteht kein Anspruch der obsiegenden Partei auf Entschädigung wegen Zeitversäumnis und
auf Erstattung der Kosten für die Zuziehung eines Rechtsanwalts. Der Mandant
hat deshalb in der Mediation ähnliche Anwaltskosten wie im gerichtlichen Verfah-
ren. Bei Vorliegen eines Rechtsschutzfalles vergütet die Rechtsschutzversicherung auch die außergerichtliche anwaltliche Vertretung.

Mediation kann aber auch in anderen Fällen im Unternehmen kurzfristig einge-
setzt und zügig durchgeführt werden. Konflikte zwischen Mitarbeitern, zwischen Teams und Abteilungen können flexibel und unbürokratisch gelöst werden. Re-
gelungen zwischen Interessenvertretungen und Unternehmensleitung können
in Umstrukturierungsprozessen zukunftsorientiert ausgehandelt werden. Nicht selten werden hier die Kosten der Mediation vom Arbeitgeber übernommen.